Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences est un travail de réflexion au sein de l’entreprise et de mise en place de plan d’action approprié afin de :
- gérer plus facilement les conséquences de la pyramide des âges
- gérer au mieux la transmission des compétences et des savoir-faire
- donner au personnel les moyens de s’adapter aux évolutions prévisibles des métiers et/ou de l’entreprise
- anticiper face aux changements qui s’imposeront
Cette approche passe par un diagnostic de la situation actuelle qui, rapproché avec les besoins prévisibles de l’entreprise, permettra d’élaborer de façon consensuelle un programme d’actions. Pour mener à bien cette tâche, l’accompagnement du dirigeant par des compétences extérieures à l’entreprise est souhaitable.
Afin de faciliter la tâche des entreprises indépendantes de moins de 300 salariés (i.e. celles qui n’ont pas l’obligation légale de mettre en place une démarche GPEC) qui souhaitent mettre en place une démarche de ce type, la CCI a signé une convention avec la DDTEFP pour permettre à quelques entreprises d’avoir un accompagnement financier de l’Etat permettant de couvrir près de la moitié des frais d’un conseil extérieur
