Recruter un collaborateur

Recruter, c’est investir : 3 étapes pour augmenter vos chances de réussir cet investissement.

1 - ANTICIPER

Avez-vous pensé :

à envisager au plus tôt le remplacement d’un salarié qui va vous quitter ?
à permettre le transfert des compétences et/ou des savoir-faire, suffisamment de temps avant les départs en retraite ?
à la définition du poste et des compétences à remplacer ? (profiter de cette occasion pour repenser votre organisation interne : toutes les compétences internes sont-elles optimisées ? certains salariés souhaitent-ils évoluer ?...)
à vous entourer des conseils de spécialistes (ANPE, cabinet-conseil, agences d’intérim, ...) pour vous aider à mettre en place ce recrutement et adapter vos critères au marché du travail ?
à déterminer un salaire en adéquation avec les compétences requises et le marché du travail ?
au temps nécessaire pour le recrutement, l’intégration et la formation de ce nouveau salarié ?
à choisir une méthode de sélection qui corresponde à votre disponibilité et au poste à pourvoir ?
à définir les différents intervenants ou moyens de communication ? (ANPE, agences d’intérim, organismes de formation, presse, internet, cabinets de recrutement, ...)

2 - ORGANISER, SUIVRE

En fonction du mode de sélection retenu (curriculum-vitae, appel téléphonique, présentation directe), prévoir :

le temps nécessaire à la réception des candidats (faire éventuellement une pré-sélection)
l’organisation d’essais (y compris démarches administratives liées) si besoin

Préparer votre entretien de recrutement (présentation de l’entreprise, du poste, de l’environnement + questions adéquates, ...)

3 - CONCRETISER

Des évidences qu’il n’est pas inutile de rappeler. Ne pas oublier de :

Faire dans les délais les démarches administratives nécessaires (DUE, contrats de travail)
Contacter un conseiller ANPE avant la réalisation de l’embauche, pour la mise en place éventuelle d’aides à l’emploi ou à la formation
Faciliter l’intégration du salarié dans l’entreprise (présenter aux autres salariés, attribuer un tuteur éventuel, rester à l’écoute)
Tenir informé le partenaire qui vous a aidé dans ce recrutement

Rubrique préparée en collaboration avec Pôle Emploi