CESU préfinancés

L’employeur a des avantages à fournir des CESU préfinancés à ses salariés, quels sont-ils ?

Qu’est-ce que le CESU préfinancé ?
C’est un titre de paiement à montant prédéfini :
il est financé en tout ou partie par une entreprise, une collectivité territoriale, une mutuelle, une caisse de retraite
il permet à l’entreprise de bénéficier d’exonérations de charges sociales et fiscales.

Quelles sont les exonérations pour l’entreprise ?
Les aides versées sont déductibles de l’IS
Les aides versées ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond de 1830 €/n et par salarié.
L’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt de 25 % des versements dans la limite de 500 000 €/an

En bref, il revient 3 fois moins cher à l’entreprise de verser 100 € de pouvoir d’achat aux salariés sous forme de CESU préfinancés que sous forme de salaire

Au-delà des exonérations, pourquoi une entreprise choisirait-elle le CESU ?
Parce que le CESU est un outil de politique des ressources humaines qui va permettre d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés et contribuer ainsi à la motivation et à la fidélisation des salariés.
Parce que le CESU permet à l’entreprise de tenir son rôle citoyen :

Contribution à la lutte contre le travail au noir
Contribution à la création d’emplois
Parce que le CESU montre tout l’intérêt que le chef d’entreprise porte à ses salariés en leur faisant une proposition intéressante pour eux :
50 % des sommes dépensées par le salarié sont déduites de son impôt sur le revenu
Un crédit d’impôt de 50 % est offert pour la garde d’enfants de moins de 6 ans à l’extérieur du domicile
Ils bénéficient d’une TVA à 5,5 % s’ils font appel à un OASP.

Remarque : le CESU préfinancé est destiné à tous les salariés, aux chefs d’entreprises et aux mandataires sociaux.

Les CESU sont distribués par 6 émetteurs :
ACCOR Services, Caisse d’Epargne
Domiserve
Natixis Intertitres
La Banque Postale
Sodexo
Groupe Chèque Déjeuner